- Trang chủ
- Cổ đông/Thông trực tiếp
- Chính sách quản lý
- đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp
Cập nhật lần cuối: ngày 30 tháng 5 năm 2025
Dựa trên triết lý của công ty chúng tôi, chúng tôi tin rằng đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp là một hệ thống tăng trưởng bền vững bằng cách thiết lập và duy trì cấu trúc đá gà casino trực tiếp lý chân thành, và liên tục tăng giá trị nhóm trung bình và dài hạn trong cả hai đối thủ, các đối thủ, các đối thủ, các đối thủ, người đăng ký, các đối thủ, người đứng đầu, các đối thủ, người đều là người, người đều là người tham gia.
Là một công ty cổ phần, nhiệm vụ của chúng tôi là tăng cường đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp và tối đa hóa giá trị của công ty, và chúng tôi sẽ chân thành cố gắng đạt được nhiệm vụ này thông qua hỗ trợ và giám sát các công ty điều hành của chúng tôi, tối ưu hóa phân bổ tài nguyên, v.v.
Chúng tôi đã thực hiện tất cả các nguyên tắc của Bộ luật đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp (sửa đổi ngày 11 tháng 6 năm 2021).
Đây là "tập thể các nguyên tắc chính góp phần thực hiện đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp hiệu quả" được xây dựng bởi Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (sửa đổi ngày 11 tháng 6 năm 2021).
Ngoài ra, một số nguyên tắc nói rằng các vấn đề nhất định nên được tiết lộ và các mục đó thường được gọi là "các mục tiết lộ cụ thể".
Mã công bố cụ thể của Bộ đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp được gắn vào các phần có liên quan.
Nguyên tắc | Các mục yêu cầu tiết lộ | Đặt vị trí |
---|---|---|
Nguyên tắc 1-4 | Chính sách về nắm giữ chính sách, nội dung xác minh tính phù hợp của nắm giữ và các tiêu chí cụ thể cho quyền biểu quyết | Giới thiệu về nắm giữ chính sách |
Nguyên tắc 1-7 | Khung thủ tục đầy đủ cho các giao dịch giữa các bên liên quan | Khung xác nhận cho các giao dịch bên liên quan |
Nguyên tắc chuẩn bị 2-4① | Suy nghĩ và mục tiêu liên quan đến việc đảm bảo sự đa dạng trong việc thúc đẩy nguồn nhân lực, v.v. | Các vấn đề ưu tiên 5: Cải thiện giá trị và dễ làm ku casino cho những người |
Dữ liệu liên chơi casino | ||
Nguyên tắc 2-6 | Các sáng kiến của con người và hoạt động cho phép bạn thực hiện với tư cách là chủ sở hữu tài sản cho lương hưu của công ty | Các chức năng tập thể dục với tư cách là chủ sở hữu casino sản |
Nguyên tắc 3-1 | (i) Công ty nhắm đến điều gì (Triết lý đá gà casino trực tiếp lý, v.v.), Chiến lược đá gà casino trực tiếp lý, Kế hoạch đá gà casino trực tiếp lý | |
Triết lý quản lý | casino | ||
Tính bền | ||
Phòng tài nguyên live casino house | ||
(ii) Các khái niệm cơ bản và các chính sách cơ bản liên quan đến đá gà casino trực tiếp trị doanh nghiệp | Các khái niệm cơ bản liên quan đến quản trị live casino | |
(iii) Các chính sách và thủ tục cho Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị để xác định bồi thường cho giám đốc điều hành và giám đốc | Cấu trúc của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | |
thù lao điều hành | ||
(iv) Các chính sách và thủ tục để Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử ứng viên cho giám đốc và kiểm toán viên | Cấu trúc của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | |
Chính sách và thủ tục để Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử các ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | ||
(v) Giải thích về lựa chọn và sa thải cá nhân khi Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | Thành phần của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn | |
Thực hành 3-1③ | 50104_50176* | Tính bền |
Kế hoạch kinh doanh trung hạn 2021-2025[PDF: 2.95MB] | ||
Nguyên tắc chuẩn bị 4-1① | Tóm tắt phạm vi của phái đoàn hội đồng đá gà casino trực tiếp trị | Phạm vi thanh toán bù trừ của Phái đoàn |
Nguyên tắc 4-9 | Tiêu chí để đánh giá tính độc lập của các giám đốc bên ngoài độc lập được phát triển bởi Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị | Suy nghĩ về tính độc lập và tiêu chuẩn độc lập của các giám đốc và kiểm toán viên bên ngoài |
Thực hành 4-10① | Suy nghĩ về sự độc lập của thành phần ủy ban của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | Tổng quan về "cơ chế" mega casino quản |
Cấu trúc của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | ||
Nguyên tắc chuẩn bị 4-11① | Kết hợp các ý tưởng cấp bảng về sự cân bằng của kiến thức, kinh nghiệm và khả năng, sự đa dạng và quy mô, cũng như các chính sách, thủ tục và kỹ năng liên quan đến việc bổ nhiệm giám đốc | Cấu trúc của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao |
Thành phần của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn | ||
Chính sách và thủ tục để Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử các ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | ||
Nguyên tắc bổ sung 4-11② | Vị trí đồng thời khi giám đốc và kiểm toán viên cũng là giám đốc điều hành của các công ty niêm yết khác | Thành phần của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn |
Nguyên tắc hoàn hảo 4-11③ | Tóm tắt kết quả phân tích và đánh giá hiệu quả của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị nói chung | Đánh giá hiệu quả của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị |
Thực hành 4-14② | Chính sách đào tạo cho giám đốc và kiểm toán viên | Đào tạo sĩ quan |
Nguyên tắc 5-1 | Chính sách về việc thành lập và các sáng kiến của Hội đồng đá gà casino trực tiếp trị để thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông | Thảo luận với các cổ đông, Chính sách hoạt động IR/SR |