- Trang chủ
- Cổ đông/Thông trực tiếp
- Chính sách quản
- casino uy tín nghiệp
Cập nhật lần cuối: ngày 10 tháng 7 năm 2025
Dựa trên phương châm của công ty chúng tôi, chúng tôi tin rằng casino uy tín nghiệp là một hệ thống tăng trưởng bền vững bằng cách thiết lập và duy trì cấu trúc quản lý chân thành, và liên tục tăng giá trị nhóm trung bình và dài hạn trong cả hai đối thủ, các đối thủ của chúng tôi
Là một công ty cổ phần, nhiệm vụ của chúng tôi là tăng cường casino uy tín nghiệp và tối đa hóa giá trị của công ty, và chúng tôi sẽ chân thành cố gắng đạt được nhiệm vụ này thông qua hỗ trợ và giám sát các công ty điều hành của chúng tôi, tối ưu hóa phân bổ tài nguyên, vv
Chúng tôi đã thực hiện tất cả các nguyên tắc của Bộ luật casino uy tín nghiệp (sửa đổi ngày 11 tháng 6 năm 2021)
Đây là "tập thể các nguyên tắc chính góp phần thực hiện casino uy tín nghiệp hiệu quả" được xây dựng bởi Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (sửa đổi ngày 11 tháng 6 năm 2021)
Ngoài ra, một số nguyên tắc nói rằng các vấn đề nhất định nên được tiết lộ và các mục đó thường được gọi là "các mục tiết lộ cụ thể"
Mã công bố cụ thể của Bộ casino uy tín nghiệp được gắn vào các phần có liên quan
Nguyên tắc | Các mục yêu cầu tiết lộ | Đặt vị trí |
---|---|---|
Nguyên tắc 1-4 | Chính sách về cổ phiếu được nắm giữ, Nội dung xác minh tính phù hợp của nắm giữ và các tiêu chí cụ thể cho quyền biểu quyết | Giới thiệu về nắm giữ chính sách |
Nguyên tắc 1-7 | Khung thủ tục phù hợp cho các giao dịch giữa các bên liên quan | Khung xác nhận cho các giao dịch bên liên quan |
Nguyên tắc thực hành 2-4① | Suy nghĩ và mục tiêu liên quan đến việc đảm bảo sự đa dạng trong việc thúc đẩy nguồn nhân lực, vv | Các vấn đề ưu tiên 5: Cải thiện giá trị và dễ làm ku casino cho những người |
Dữ liệu liên chơi casino | ||
Nguyên tắc 2-6 | Các sáng kiến của con người và hoạt động cho phép bạn hoạt động như một chủ sở hữu tài sản cho lương hưu của công ty | Các chức năng tập thể dục với tư cách là chủ sở hữu casino sản |
Nguyên tắc 3-1 | (i) Công ty nhắm đến điều gì (Triết lý casino uy tín lý, vv), Chiến lược casino uy tín lý, Kế hoạch casino uy tín lý | |
Triết lý quản lý | ||
Tính bền | ||
Phòng tài nguyên live casino | ||
(ii) Các khái niệm cơ bản và các chính sách cơ bản liên quan đến casino uy tín nghiệp | Các khái niệm cơ bản liên quan đến quản | |
(iii) Các chính sách và thủ tục cho Hội đồng casino uy tín trị để xác định bồi thường cho giám đốc điều hành và giám đốc | Hệ thống ủy ban đề cử và ủy ban thù lao | |
Tiền thù lao của Cán bộ | ||
(iv) Các chính sách và thủ tục cho Hội đồng casino uy tín trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử ứng viên cho giám đốc và kiểm toán | Hệ thống ủy ban đề cử và ủy ban thù lao | |
Chính sách và thủ tục để Hội đồng casino uy tín trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử các ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | ||
(v) Giải thích về lựa chọn và sa thải cá nhân khi Hội đồng casino uy tín trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | Thành phần của ban giám đốc (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn | |
Nguyên tắc chuẩn bị 3-1③ | Tác động đến tính bền vững, đầu tư casino uy tíno vốn nhân lực và sở hữu trí tuệ, và các cơ hội và cơ hội doanh thu và cơ hội doanh thu sẽ có đối với các hoạt động kinh doanh của công ty, doanh thu, vv* | Tính bền |
Kế hoạch kinh doanh trung hạn 2021-2025[PDF: 295MB] | ||
Nguyên tắc thực hành 4-1① | Tóm tắt phạm vi của phái đoàn hội đồng casino uy tín trị | Phạm vi thanh toán bù trừ của Phái đoàn để casino uy tín lý |
Nguyên tắc 4-9 | Tiêu chí để đánh giá tính độc lập của các giám đốc bên ngoài độc lập được phát triển bởi Hội đồng casino uy tín trị | Suy nghĩ về sự độc lập và tiêu chuẩn để độc lập của các giám đốc và kiểm toán viên bên ngoài |
Nguyên tắc hoàn hảo 4-10① | Suy nghĩ về sự độc lập của thành phần ủy ban của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | Tổng quan về "cơ chế" |
Cấu trúc của Ủy ban đề cử và Ủy ban thù lao | ||
Nguyên tắc thực hành 4-11① | Kết hợp các ý tưởng cấp bảng về sự cân bằng của kiến thức, kinh nghiệm và khả năng, sự đa dạng và quy mô, cũng như các chính sách, thủ tục và kỹ năng liên quan đến việc bổ nhiệm giám đốc | Cấu trúc của ủy ban đề cử và ủy ban thù lao |
Thành phần của Hội đồng casino uy tín trị (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn | ||
Chính sách và thủ tục để Hội đồng casino uy tín trị chọn và bác bỏ các giám đốc điều hành và đề cử các ứng cử viên cho giám đốc và kiểm toán viên | ||
Nguyên tắc thực hành 4-11② | Vị trí đồng thời khi giám đốc và kiểm toán viên cũng là giám đốc điều hành của các công ty niêm yết khác | Thành phần của Hội đồng casino uy tín trị (Cân bằng kiến thức, kinh nghiệm và năng lực, sự đa dạng và kích thước) và lý do để lựa chọn |
Nguyên tắc chuẩn bị 4-11③ | Tóm tắt kết quả phân tích và đánh giá hiệu quả của Hội đồng casino uy tín trị nói chung | Đánh giá hiệu quả của Hội đồng casino uy tín trị |
Nguyên tắc chuẩn bị 4-14② | Chính sách đào tạo cho giám đốc và kiểm toán viên | Đào tạo chính thức |
Nguyên tắc 5-1 | Chính sách về việc thành lập và các sáng kiến của Hội đồng casino uy tín trị để thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông | Thảo luận với các cổ đông, Chính sách hoạt động IR/SR |