Chuyển đến phần thân của trang này

Seven & I Chính sách trực tiếp đá gà casino

Seven & I Group*1(sau đây, chúng tôi) là phương châm của công ty*2, chúng tôi được hỗ trợ bởi tất cả các bên liên quan, bao gồm khách hàng, đối tác kinh doanh, cổ đông, cộng đồng địa phương và nhân viên của chúng tôi và tham gia vào các hoạt động kinh doanh góp phần phát triển cuộc sống và xã hội hàng ngày của chúng tôi. Nền tảng của tất cả các hoạt động kinh doanh của chúng tôi nằm ở con người và xã hội. Chúng tôi đã thiết lập "Chính sách trực tiếp đá gà casino nhóm Seven & I" để hiểu quyền con người của tất cả mọi người và thực hiện trách nhiệm của chúng tôi để tôn trọng trực tiếp đá gà casino.

Chính trực tiếp đá gà casino này, cùng với phương châm của công ty, là nền tảng của tất cả các hoạt động kinh doanh của nhóm Seven & I. Hơn nữa, chúng tôi xem sự tôn trọng về quyền con người là một sự thống nhất không thể tách rời với việc bảo tồn môi trường toàn cầu cần được chia sẻ với các thế hệ tương lai và bằng cách thực hiện chính trực tiếp đá gà casino này cùng với Tuyên bố môi trường "Thử thách xanh 2050", chúng tôi sẽ làm việc cùng với các bên liên quan để đồng sáng tạo một xã hội bền vững, nơi có quyền con người được tôn trọng.

*1: "Nhóm Seven & I" đề cập chung đến Seven & I Holdings Co., Ltd. và các công ty con hợp nhất của nó.

*2: Phương châm của công ty

Chúng tôi muốn trở thành một công ty chân thành được khách hàng tin tưởng.

Chúng tôi muốn trở thành một công ty trung thực được tin tưởng bởi các đối tác kinh doanh, cổ đông và cộng đồng địa phương của chúng tôi.

Chúng tôi muốn trở thành một công ty được trực tiếp đá gà casino viên của chúng tôi tin tưởng và chân thành.

1. Các khái niệm cơ bản về quyền con người

Chúng tôi nhận ra rằng các hoạt động của công ty có thể có tác động đến quyền con người và chúng tôi nhận ra rằng một trong những vấn đề quan trọng nhất của chúng tôi là tôn trọng quyền con người của mọi người trong chuỗi giá trị.

Chúng tôi hiểu và hỗ trợ các nguyên tắc và tiêu chuẩn quốc tế sau đây như các nguyên tắc và tiêu chuẩn cần được tuân thủ ít nhất là tối thiểu liên quan đến quyền con người.

42800_42889

"Tuyên bố ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động"

"Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và trực tiếp đá gà casino"

"Nguyên tắc tập đoàn đa quốc gia OECD"

"10 Nguyên tắc của Liên hợp quốc toàn cầu Compact"

"Nguyên tắc kinh doanh và quyền của trẻ em"

"Kế hoạch hành động về doanh nghiệp và trực tiếp đá gà casino của Nhật Bản (2020-2025)"

2. Phạm vi của ứng dụng

1) Cán bộ và trực tiếp đá gà casino viên của Seven & I Group*3(sau đây gọi là trực tiếp đá gà casino viên và trực tiếp đá gà casino viên)

Chính sách này áp dụng cho tất cả các sĩ quan và trực tiếp đá gà casino viên. Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường nơi các giám đốc điều hành và trực tiếp đá gà casino viên có thể làm việc với giá trị tại một nơi làm việc an toàn không phân biệt đối xử và là "một người tôn trọng quyền con người". Ngoài ra, chúng tôi hiểu rằng các giám đốc điều hành và trực tiếp đá gà casino viên là "những người nên tôn trọng quyền con người của người khác" và thực hiện chính sách này.

2) Seven & I Nhóm doanh nghiệp nhóm*4

Chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích tất cả các đối tác kinh doanh hỗ trợ chính sách này và hợp tác để tôn trọng quyền con người. Nếu một đối tác kinh doanh đã xác nhận rằng họ có liên quan đến vi phạm trực tiếp đá gà casino, chúng tôi sẽ làm việc để sửa chữa.


*3: "Cán bộ và trực tiếp đá gà casino viên của Seven & I Group" đề cập đến các giám đốc, kiểm toán viên và các sĩ quan và trực tiếp đá gà casino viên khác của Seven & I Holdings Co., Ltd. và các công ty con hợp nhất, trực tiếp đá gà casino viên hợp đồng, trực tiếp đá gà casino viên hợp đồng.

*4: "Đối tác kinh doanh" bao gồm tất cả các tổ chức bên ngoài và các cá trực tiếp đá gà casino liên quan đến doanh nghiệp của chúng tôi, chẳng hạn như thương trực tiếp đá gà casino nhượng quyền và đối tác kinh doanh.

3. Hệ thống để thúc đẩy trực tiếp đá gà casino

Để nhận ra chính trực tiếp đá gà casino này, một tổ chức nhóm chéo sẽ được thành lập tại Seven & I Holdings và dưới sự giám sát của Hội đồng quản trị, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để tôn trọng quyền con người.

4. Thực hiện quyền con người do siêng năng

Chúng tôi cố gắng thiết lập các cơ chế siêng năng trực tiếp đá gà casino theo các thủ tục dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và trực tiếp đá gà casino để ngăn chặn hoặc giảm thiểu các tác động trực tiếp đá gà casino bất lợi.

Nếu được tiết lộ rằng các hoạt động kinh doanh của chúng tôi đang gây ra hoặc thúc đẩy vi phạm trực tiếp đá gà casino, chúng tôi sẽ làm việc để sửa chữa và giải tỏa chúng. Hơn nữa, ngay cả khi các hoạt động kinh doanh của chúng tôi không gây ra hoặc khuyến khích, nếu các sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi liên quan trực tiếp đến vi phạm trực tiếp đá gà casino do các mối quan hệ kinh doanh, chúng tôi sẽ làm việc để sửa chữa.

5. Cơ chế khiếu nại*5Xây dựng và Cứu trợ

Chúng tôi sẽ thực hiện đúng cơ chế khiếu nại, bao gồm hệ thống báo cáo người thổi còi, có khả năng ngăn chặn vi phạm trực tiếp đá gà casino và cung cấp khả năng tiếp cận các biện pháp khắc phục cho những người đã nhận vi phạm trực tiếp đá gà casino.

Xin lưu ý rằng báo cáo và ứng dụng sử dụng hệ thống tố giác được đảm bảo là ẩn danh và cấm mọi điều trị bất lợi trên cơ sở báo cáo hoặc ứng dụng.

Chúng tôi sẽ không tha thứ hoặc chấp nhận vi phạm trực tiếp đá gà casino, và nếu chúng tôi nhận được báo cáo hoặc khiếu nại rằng quyền con người không được tôn trọng, chúng tôi sẽ điều tra và thực hiện đúng các biện pháp và khuyến khích mọi người sửa chúng.

*5: "Cơ chế khiếu nại" đề cập đến một cơ chế sửa chữa và khôi phục các tác động bất lợi đối với quyền con người. Điều này bao gồm chấp nhận tư vấn trực tiếp đá gà casino và báo cáo từ cả trong và ngoài công ty, và trả lời các câu hỏi và trả lời.

6. Đối thoại và tham khảo ý kiến ​​với các bên liên quan

Khi thực hiện chính sách trực tiếp đá gà casino của chúng tôi, chúng tôi nhận ra rằng điều quan trọng là phải trả lời từ quan điểm của các bên liên quan có thể bị vi phạm trực tiếp đá gà casino và chúng tôi sẽ luôn tham gia vào cuộc đối thoại chặt chẽ với các bên liên quan. Ngoài ra, liên quan đến các trường hợp trực tiếp đá gà casino, chúng tôi sẽ tiếp tục tổ chức đối thoại và tham khảo ý kiến ​​với các bên liên quan, và cố gắng cải thiện và cải thiện các nỗ lực tôn trọng trực tiếp đá gà casino bằng cách sử dụng chuyên môn bên ngoài về quyền con người.

7. Các hoạt động giáo dục và nhận thức

Chúng tôi sẽ tập trung vào các hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức để thúc đẩy sự hiểu biết về chính trực tiếp đá gà casino này và thực hiện hiệu quả chính trực tiếp đá gà casino này.

Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp giáo dục phù hợp cho các giám đốc điều hành và trực tiếp đá gà casino viên để đảm bảo rằng chính sách này được đưa vào các hoạt động kinh doanh trong nhóm.

Chúng tôi cũng sẽ thực hiện các hoạt động nhận thức liên quan đến chính trực tiếp đá gà casino này cho các đối tác kinh doanh.

8. Giám sát và tiết lộ

Chúng tôi thường xuyên tiết lộ các nỗ lực tôn trọng trực tiếp đá gà casino thông qua các phương pháp truyền thông như trang web của Seven & I Group để liên tục giám sát việc tuân thủ chính sách này và thực hiện trách nhiệm của chúng tôi.

9. Các sáng kiến ​​chính

  1. Chúng tôi sẽ tập trung vào các mục sau.

(1) Cấm điều trị vô trực tiếp đá gà casino đạo

Không tham gia vào bất kỳ hình thức quấy rối nào, bao gồm quấy rối quyền lực, quấy rối tình dục hoặc tinh thần hoặc thể chất khác. Không đối xử vô trực tiếp đá gà casino đạo trong lạm dụng, bao gồm cả hình phạt về thể xác.

(2) Cấm lao động cưỡng bức

Cấm lao động cưỡng bức và buôn người mà không có ý chí tự do.

(3) Cấm lao động trẻ em

Không sử dụng bất kỳ ai trong độ tuổi làm việc tối thiểu pháp lý trong tất cả các hoạt động kinh doanh và các mối quan hệ kinh doanh. Hơn nữa, nó không cho phép trẻ em làm việc theo cách làm suy yếu sự phát triển của chúng.

(4) bị cấm phân biệt đối xử

Không đặt một cá trực tiếp đá gà casino cụ thể ở cấp dưới hoặc bất lợi do các thuộc tính hoặc điều kiện không liên quan đến công việc của họ, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, quốc tịch, dân tộc, ngôn ngữ, tôn giáo, niềm tin, nguồn gốc xã hội, tài sản, định hướng tình dục, nhận dạng giới tính, tình trạng sức khỏe, hay không.

(5) Cung cấp môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và lành mạnh

Cung cấp môi trường làm việc, nơi bạn có thể tiếp tục làm việc an toàn, hợp vệ sinh và lành mạnh theo luật pháp và quy định.

(6) Quản lý giờ làm việc phù hợp

Theo luật pháp và quy định, quản lý một cách thích hợp giờ làm việc, ngày lễ và ngày lễ.

(7) Đảm bảo tiền lương thích hợp

Tuân thủ mức lương tối thiểu pháp lý và xem xét trả nhiều hơn mức lương. Hơn nữa, sẽ không có bất kỳ việc giảm lương không công bằng.

(8) Tôn trọng quyền của trẻ em

Tôn trọng quyền của trẻ em về sản phẩm và dịch vụ và cố gắng thúc đẩy chúng.

(9) Cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn và các hoạt động tiếp thị và tiếp thị đạo đức

Đảm bảo an toàn cho các sản phẩm và dịch vụ và không phân biệt đối xử trong các hoạt động tiếp thị hoặc quảng cáo. Ngoài ra, không có biểu thức nào thúc đẩy phân biệt đối xử được sử dụng trong các hoạt động quảng cáo.

ngày 7 tháng 10 năm 2021
Seven & I Holdings Co., Ltd.
Chủ tịch và CEO
Isaka Ryuichi

Signature-2 (trực tiếp đá gà trực tiếp đá gà casino & I Holdings) .jpg