iida AI ai iida [Quản lý casino Akachan Honpo Yokohama Bessho Ito Yokado Store] *Vị trí tại thời điểm phỏng vấn được liệt kê
Bảng nội dung
Trong thế giới ngày nay, lối sống đang trở nên đa dạng hơn. Tại Babi Honpo, chúng tôi đang triển khai một "hệ thống xúc tiến nhân viên" để tạo ra một môi trường nơi một loạt các nhân viên có thể làm việc với giá trị lớn. Hệ thống xúc tiến nhân viên là một hệ thống cho phép những casino đáp ứng các điều kiện nhất định nhằm mục đích tăng thêm. IIDA AI, hiện là casino quản lý của chi nhánh Akachan Honpo Yokohama Bessho Ito-Yokado, cũng là một trong những casino đã bước lên hệ thống xúc tiến nhân viên. Chúng tôi đã nói chuyện với ông Iida, casino nói rằng hệ thống này đã "mở rộng thế giới của tôi" và về suy nghĩ của ông về công việc và mục tiêu tương lai của ông.
Phần thưởng là
Dễ dàng làm việc cho mọi casino
Để casinom cho nó.
IIDA đã quyết định thực hiện thử thách thúc đẩy một nhân viên 10 năm trước. Anh ấy giải thích sự kích hoạt như sau: "Tôi đang làm nhân viên hợp đồng vào thời điểm đó, nhưng có nhiều thay đổi xung quanh tôi và tôi cảm thấy muốn thử một cái gì đó ở một cửa hàng khác để mở rộng tầm nhìn casino tôi. IIDA đã làm việc chăm chỉ với trợ lý và quản lý casino mình kể từ khi được bổ nhiệm làm nhân viên. Ông nói rằng quan điểm và cách suy nghĩ casino ông đã thay đổi đáng kể trong quá trình này.
Thay đổi lớn nhất trong số họ là họ bắt đầu nghĩ về nơi làm việc thoải mái sẽ dành cho tất cả những casino làm việc. "Sau khi được thăng cấp vào cửa hàng hiện tại của tôi sau khi được chuyển đến cửa hàng hiện tại của tôi, tôi đã cố gắng hỏi mọi casino họ phải gặp rắc rối gì. Do đó, tôi dần dần bắt đầu nghe mọi casino nói những điều như:" Tôi muốn làm điều này "và sàn bán hàng cũng thay đổi." Khi Iida là một nhân viên hợp đồng, anh ta có ý thức mạnh mẽ khi tự mình làm mọi thứ, nhưng từ việc giao tiếp với nhân viên, anh ta nhận ra rằng "cửa hàng được tạo thành từ sức mạnh của mọi casino và tham khảo ý kiến với mọi casino cải thiện môi trường." "Tôi nghĩ rằng đó là vai trò của tôi để đưa ra những suy nghĩ của mọi casino. Tôi muốn hỏi về những gì tôi đang nghĩ và những gì tôi muốn làm và tạo ra một môi trường làm việc đáng để làm việc."
mỗi casino
"casino muốn thử"
casino muốn hỗ trợ bạn.
iida, casino đã cố gắng thúc đẩy nhân viên, xem xét lợi ích của hệ thống này. Ông nói rằng đó là "nó mở rộng quan điểm của bạn về mọi thứ và kết nối mạng. Có các đồng minh ở nhiều nơi khiến bạn trải nghiệm." Anh ấy cũng nói về phản ứng của mình với công việc hàng ngày của anh ấy, nói rằng "Chỉ vì tôi trở thành một casino quản lý cửa hàng mà tôi cảm thấy hoàn thành trong việc tạo ra một cửa hàng nơi nhân viên của chúng tôi đoàn kết." Hệ thống xúc tiến nhân viên là một hệ thống cho phép nhân viên nhận ra phong cách làm việc độc đáo của riêng họ. Babi Honpo hỗ trợ "thách thức" của mỗi cá nhân với mong muốn thay đổi phong cách làm việc của họ khi họ thay đổi giai đoạn cuộc sống hoặc nhắm đến vị trí quản lý hoặc một chuyên gia tại trụ sở chính.
iida, casino cũng đã sử dụng hệ thống, đang nghĩ, "Tôi muốn hỗ trợ những casino muốn thực hiện thử thách." Để cung cấp cho tất cả những casino làm việc với chúng tôi một cách dễ dàng. Baby Honpo sẽ tiếp tục làm việc để đạt được phong cách làm việc đa dạng trong khi đối mặt với mỗi nhân viên.
