Bồi mega casino cho Hội đồng quản trị và Thành viên Ban kiểm toán & Giám sát [CGCNguyên tắc 3.1 (iii)]

• Nhấn mạnh được đặt vào mối liên kết giữa hiệu quả kinh doanh và giá trị doanh nghiệp của nhóm chúng tôi và thiết lập một hệ thống giúp tăng cường hơn nữa động lực và tinh thần để đóng góp cho việc cải tiến liên tục về hiệu quả kinh doanh và giá trị của công ty trong trung hạn đến dài hạn.
• Để đảm bảo nguồn nhân lực có khả năng cao, những người sẽ tăng cường quản trị doanh nghiệp thông qua giám sát và kiểm toán phù hợp về việc thực hiện các hoạt động, và cung cấp các mức bồi mega casino và hệ thống tương xứng với trách nhiệm.
• Đảm bảo tính khách quan và minh bạch của quy trình quyết định bồi mega casino và thiết lập một hệ thống bồi mega casino được tất cả các bên liên quan tin tưởng.
• 38442_38669

(1) Giám đốc điều hành

(a) Tỷ lệ thành phần bù

Tỷ lệ thành phần bù của giám đốc điều hành* như sau:
Tỷ lệ bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu cho các giám đốc đại diện được đặt ra cao hơn để thúc đẩy việc chia sẻ lợi nhuận và rủi ro với các cổ đông của chúng tôi có quan điểm trung và dài hạn.

• *được tính toán theo giả định rằng các liên kết dựa trên hiệu suất và bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu dựa trên số tiền bồi mega casino tiêu chuẩn.

(b) Thành phần

1. iBồi mega casino cố định
   • Một khoản bồi mega casino cố định tương xứng với các trách nhiệm cho mỗi vị trí sẽ được thanh toán.
   • Bồi mega casino sẽ được thanh toán hàng tháng trong thời hạn của Văn phòng.
2. iiBondus dựa trên hiệu suất
   • Bồi mega casino khuyến khích ngắn hạn sẽ là một khoản bồi mega casino tiền mặt dựa trên hiệu suất khác nhau dựa trên hiệu quả kinh doanh của công ty và các đánh giá cá nhân, v.v., cho năm tài chính liên quan.
   • Bồi mega casino sẽ được thanh toán hàng năm sau khi hiệu quả kinh doanh và đánh giá cá nhân của công ty, v.v., cho năm tài chính có liên quan đã được xác nhận.
   • KPI (chỉ số hiệu suất chính) cho bù dựa trên hiệu suất (tiền thưởng) là trên mỗi bảng bên dưới. Để đánh giá khả năng của doanh nghiệp chính để kiếm lợi nhuận bằng tiền mặt và kết hợp các quan điểm của cổ đông, thu nhập ròng hợp nhất cũng được sử dụng cùng nhau như một KPI.
   Các chỉ số hiệu suất chính cho các liên kết dựa trên hiệu suất

   KPI	tỷ lệ	Mục đích đánh giá
   (a) CF hoạt động hợp nhất (Dịch vụ tài chính)*	60%	Đánh giá khả năng kiếm lợi nhuận trong doanh nghiệp chính bằng tiền mặt
   (b) Thu nhập ròng hợp nhất	40%	Đánh giá mức độ thành tích của bảo hiểm ròng ngân sách

   <Công thức cốt lõi liên quan đến các liên kết dựa trên hiệu suất
   Hệ số liên quan đến liên kết dựa trên hiệu suất = (a) + (b)
   ​​(a) Hệ số hoạt động hợp nhất CF hệ số liên quan × 60%
   (b) Hợp nhất thu nhập ròng liên quan đến tài chính × 40%
   (c) Đánh giá cá nhân của người khác.

   • Khi đánh giá KPI, phạm vi bồi mega casino của các giám đốc đại diện được thiết lập rộng hơn bằng cách sử dụng các hệ số khác nhau liên quan đến tiền thưởng dựa trên hiệu suất từ ​​các giám đốc khác, do đó việc bồi mega casino của các giám đốc đại diện sẽ bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi liên kết với hiệu suất.
   • Lõi liên quan đến các liên kết dựa trên hiệu suất sẽ thay đổi tùy thuộc vào, không chỉ đánh giá KPI, mà cả các đánh giá cá nhân.

   • *Số liệu kế toán quản lý dựa trên NOPAT không bao gồm các dịch vụ tài chính.
3. iiiBồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên chứng khoán
   • 48000_48366
   • Bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu sẽ tăng cường lợi nhuận và rủi ro chia sẻ với các cổ đông của chúng tôi, những người có quan điểm trung và dài hạn bằng cách cung cấp điểm trong thời hạn dựa trên việc cổ phiếu sẽ được giao.
   • Thời gian được bảo hiểm ban đầu sẽ là bốn năm tài chính bắt đầu từ năm tài chính kết thúc vào ngày 29 tháng 2 năm 2020 và các giai đoạn được bảo hiểm tiếp theo sẽ là ba năm tài chính.
   • Cổ phiếu sẽ được giao cho các giám đốc khi nghỉ hưu.
   • Các điểm sẽ được cấp cho mỗi năm tài chính sẽ được tính bằng cách nhân các điểm tiêu chuẩn dựa trên vị trí của chúng bằng một khoản bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên hiệu suất và sẽ thay đổi từ 0% đến 200% tùy thuộc vào mức độ thành tích của mục tiêu, v.v.
   • KPI cho bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu là trên bảng bên dưới. Để kết hợp các quan điểm cổ đông trung và dài hạn, ROE hợp nhất và EP hợp nhất được sử dụng làm chỉ số và mức độ thành tích sẽ được đánh giá.
   • Công ty, nhằm mục đích cân bằng giá trị của công ty và giá trị xã hội, đã thêm mục tiêu để giảm số lượng CO₂Phát thải theo Tuyên bố môi trường được gọi là Thử thách xanh 2050 2050 được thực hiện vào tháng 5 năm 2019, vì KPI cho bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu từ năm tài chính kết thúc vào ngày 28 tháng 2 năm 2021.
   • Mức độ cải thiện trong sự tham gia của nhân viên đã được thêm vào dưới dạng KPI để bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu từ năm tài chính kết thúc vào ngày 28 tháng 2 năm 2023 để thúc đẩy hơn nữa việc tạo ra một môi trường cho phép các nguồn nhân lực khác nhau thực hiện khả năng của họ.

   • *50565_50743
   Các chỉ số hiệu suất chính cho bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên chứng khoán

   KPI	tỷ lệ	Mục đích đánh giá
   (a) ROE hợp nhất	60%	Đánh giá lợi nhuận chống lại vốn chủ sở hữu
   (b) EPS hợp nhất	40%	Đánh giá thu nhập ròng từ quan điểm của cổ đông
   (c) CO2khí thải	Xem công thức bên dưới	Đánh giá mức độ thúc đẩy giảm gánh nặng môi trường
   (d) Sự tham gia của nhân viên		Đánh giá mức độ cải thiện trong sự tham gia của nhân viên*

   * Đánh giá toàn diện của Ủy ban Bồi mega casino

   • <Công thức hệ số liên quan đến bồi mega casino dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu
     Hệ số liên quan đến bù dựa trên hiệu suất và dựa trên cổ phiếu = (a)+(b)
     (a) Hệ số liên quan của ROE hợp nhất × 60%
     (b)
     (c)₂Phát thải Coregent liên quan
     (d) Sự tham gia của nhân viên.
   • Khi đánh giá KPI, phạm vi bồi mega casino của các giám đốc đại diện được thiết lập rộng hơn bằng cách sử dụng các hệ số dựa trên hiệu suất khác nhau từ các giám đốc khác, do đó việc bồi mega casino của các giám đốc đại diện sẽ bị ảnh hưởng nhiều hơn bởi liên kết với hiệu suất.
   • Nếu một giám đốc đủ điều kiện thực hiện một hành động bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp vật chất, không có cổ phiếu nào trong hệ thống này sẽ được giao cho Giám đốc đó (Malus) hoặc Công ty có thể yêu cầu giám đốc hoàn trả tiền tương ứng với cổ phiếu được giao cho anh ấy/cô ấy (Clawback).

(2) Bên ngoài Giám đốc và Thành viên Ban kiểm toán & Giám sát

(a) Tỷ lệ thành phần bù

Tỷ lệ thành phần bồi mega casino của các giám đốc bên ngoài và các thành viên Ban kiểm toán & giám sát như sau:

(b) Thành phần

Bồi mega casino cố định

Với sự nhấn mạnh vào việc tăng cường hơn nữa sự độc lập của các giám đốc bên ngoài và các thành viên ban kiểm toán & giám sát khỏi quản lý, bồi mega casino cho các giám đốc bên ngoài và các thành viên ban kiểm toán & giám sát chỉ bao gồm bồi mega casino cố định. Bồi mega casino dựa trên hiệu suất (tiền thưởng và bồi mega casino dựa trên cổ phiếu) sẽ không được trả cho các giám đốc bên ngoài và các thành viên ban kiểm toán & giám sát. Bồi mega casino sẽ được thanh toán hàng tháng trong thời hạn của văn phòng.

Quản trị bồi mega casino của công ty như sau:

(1) Ủy ban bồi mega casino

Công ty đã thành lập một ủy ban bồi mega casino ("Ủy ban bồi mega casino") để đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong các thủ tục quyết định bồi mega casino cho các sĩ quan, v.v. Chủ tịch của ủy ban và phần lớn các thành viên của nó là các giám đốc bên ngoài độc lập, và tất cả các thành viên của nó là giám đốc.

(2) Phương pháp xác định bồi mega casino

Chính sách này, Chính sách cơ bản về bồi mega casino cho Giám đốc và Thành viên Ban Kiểm toán & Giám sát, được Hội đồng Giám đốc xác định thông qua các cuộc thảo luận của Ủy ban Bồi mega casino. Dựa trên chính sách này, số tiền bồi mega casino của mỗi giám đốc được ủy ban bồi mega casino cân nhắc theo đánh giá của từng chức năng của giám đốc, mức độ đóng góp và kết quả của nhóm, cũng như mức độ thành tích của KPI, và sau đó được xác định bởi Hội đồng quản trị dựa trên các báo cáo nhận được từ Ủy ban Bồi mega casino.
Bồi mega casino của từng thành viên Ban kiểm toán & giám sát được xác định thông qua các cuộc thảo luận của các thành viên Ban kiểm toán & giám sát.

(1) Giám đốc

• Bồi mega casino tiền tệ
  Không quá 1 tỷ mỗi năm (không bao gồm tiền lương của nhân viên được trả cho các giám đốc phục vụ đồng thời với tư cách là nhân viên)
  (được giải quyết tại cuộc họp cổ đông mega casino niên lần thứ 1 được tổ chức vào ngày 25 tháng 5 năm 2006)
• Bồi mega casino dựa trên cổ phiếu
  3 năm tài chính/không quá 1.200 triệu (không quá 400 triệu mỗi năm tài chính) giới hạn về các điểm được cấp trên 1 năm tài chính 240.000 điểm (1 điểm = 1 cổ phiếu phổ thông)
  60343_60701

(2) Thành viên Ban kiểm toán & giám sát

• Bồi mega casino tiền tệ
  Không quá 200 triệu mỗi năm
  (được giải quyết tại cuộc họp cổ đông mega casino niên lần thứ 14 được tổ chức vào ngày 23 tháng 5 năm 2019)