đá gà casino trực tiếp

Niizaki, người nhằm mục đích cải thiện giá trị công đá gà casino trực tiếp và dễ làm đá gà casino trực tiếp tại Seven & I Holdings, giải thích kích hoạt cho sáng kiến ​​này.
`` Hệ thống trước đây để hỗ trợ sinh con, chăm sóc trẻ em và chăm sóc đã được ban hành vào năm 1986 khi Đạo luật cơ hội đá gà casino trực tiếp làm bình đẳng có hiệu lực, và nó có ý định hỗ trợ nhân viên nữ tiếp tục làm đá gà casino trực tiếp. Vì lý do này, ngay cả khi thời gian đã tiến triển, nó vẫn được coi là một hệ thống cho nhân viên nữ và nhân viên đã bày tỏ ý kiến ​​rằng "cái tên này phải phù hợp với nền tảng xã hội hiện đại và nội dung có thể được sử dụng bởi tất cả nhân viên." Khi cải tạo lần này, chúng tôi muốn tạo ra một hệ thống có thể được sử dụng bởi tất cả các nhân viên bằng cách thay đổi nó thành khái niệm hỗ trợ các sự kiện cuộc sống đa dạng của nhân viên và học tập và kinh nghiệm bên ngoài công ty. '
Họ nói rằng họ muốn quảng bá hệ thống cho nhân viên bằng cách cung cấp cho họ một hình ảnh hấp dẫn cho phép nhân viên sử dụng hệ thống để mỉm cười.

Seven & I Holdings tham gia vào các hoạt động tập hợp các thành viên tình nguyện để nhận ra giá trị và sự dễ dàng của công đá gà casino trực tiếp thông qua đối thoại với nhân viên. Để chuẩn bị cho đá gà casino trực tiếp thể chế hóa "Kế hoạch Warau", các thành viên tình nguyện đã tổ chức nhiều cuộc đối thoại với Cục Kế hoạch Nhân sự, là người lãnh đạo của dự án, và làm đá gà casino trực tiếp để tân trang lại tên và khái niệm.

Một thành viên tham gia hoạt động này cho biết sau đây về sự ra mắt của "Kế hoạch Warau".
`Có những nhân viên đang từ chức để làm đá gà casino trực tiếp để nuôi con, nhưng muốn trở lại làm đá gà casino trực tiếp khi con cái họ lớn lên, vì vậy tôi hy vọng rằng nhiều nhân viên sẽ sử dụng sáng kiến ​​này và sử dụng nó, '' và 'chúng tôi đã nhận được câu hỏi về đá gà casino trực tiếp điều trị và phòng ngừa bệnh tật, và chúng tôi cảm thấy rằng hệ thống này đã nhận được một phản ứng lớn. ',' Chúng tôi đã gieo hạt trong khi có rất nhiều cuộc thảo luận, và những nụ cuối cùng đã xuất hiện và những bông hoa đã nở '
Các thành viên đã nói với một cái nhìn kỳ vọng và cảm giác hoàn thành.

Anizaki-san đã nói điều này ở cuối.
`` Hệ thống không chỉ là tạo ra nó, mà là điều quan trọng là nhân viên sử dụng nó. Ví dụ, khi nhân viên sử dụng hệ thống, có nhiều điều họ lo lắng hoặc không hiểu, chẳng hạn như muốn biết thêm về những gì cần áp dụng cho công ty và cách áp dụng cho hệ thống hoặc tổng quan chi tiết hơn về hệ thống. Là một công ty nhân sự, tôi làm đá gà casino trực tiếp với phương châm tạo ra các mối quan hệ dễ tham khảo và có thể trả lời các câu hỏi và ý kiến ​​của nhân viên của chúng tôi. '

`Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe nhân viên của mình và tiếp tục các hoạt động của chúng tôi để đảm bảo rằng nhân sự và nhân viên tương tác với nhau và hỗ trợ nhân viên của chúng tôi một cách chắc chắn để cải thiện công đá gà casino trực tiếp và dễ dàng công đá gà casino trực tiếp của họ. '